本报讯 （记者 郑锋龙 沈扬 通讯员 赵一君） 27日下午，浙江省“营商环境改革创新”系列研讨之“人力资源服务增值化改革”专题研讨活动在余杭举办。来自省内外人力资源研究领域知名专家学者、智库联盟成员单位代表及市县代表共享经验、共商对策，进一步探究改革破题之道，探寻人力资源服务增值化改革新路径。区领导朱红丹、张立参加。
圆桌对话环节，余杭区结合特色做法作经验分享。近年来，我区全力打造企业（人才）综合服务中心，建设国际人力资源服务产业园和未来科技国际人才园等平台载体，布局“灵活就业”等服务驿站，构建“一窗受理、自助即办、简事快办、难事专办、增值特办”的服务体系。聚焦创新人才、青年人才、外籍人才和新就业群体等群体，余杭还推出了科技味、潮青春、国际化的增值服务事项，形成深度触达、高效增值的服务体系。目前，余杭全区人才总量突破40万人，形成了吸引人才的“强磁场”。
面对强劲的数字经济生态，新业态灵活就业群体成为余杭人力资源服务的重要对象。目前，我区已搭建全省首家五星级线下“灵活就业服务中心”，开辟了“灵活就业”一类事增值场景，为灵活就业群体构建了岗位匹配、工资保障、职业培训等全周期服务链条。
接下来，余杭将不断做大创新人才“蓄水池”，进一步深化政府、市场、社会、人才同向发力的增值化改革体系，塑造高层次人才领军领衔、创新型人才集聚集中、高素质劳动者提质提能的“金字塔型”人力资源结构，为发展新质生产力、赢得发展主动权积蓄人才力量和智慧能量，进一步构筑高质量发展新优势。